L’art. 79 del CCNL del comparto scuola relativo al triennio 2006/2009 - Tabella 2 ha suddiviso la carriera del personale docente in sette fasce stipendiali: da 0 a 2 anni; da 3 a 8 anni; da 9 a 14 anni; da 15 a 20 anni; da 21 a 27 anni; da 28 a 34 anni; da 35 anni in poi.
Questo impianto è stato parzialmente modificato nel 2011 con il CCNL del comparto scuola del 4.08.2011 che, all’art. 2 del CCNL ha previsto che “1. Le posizioni stipendiali di cui alla tabella B allegata al CCNL sottoscritto il 23/1/2009 sono ridefinite secondo le indicazioni di cui all’allegata tabella A. 2. Il personale già in servizio a tempo indeterminato alla data del 1/9/2010, inserito o che abbia maturato il diritto all’inserimento nella pre-esistente fascia stipendiale “3-8 anni”, conserva “ad personam” il maggior valore stipendiale in godimento, fino al conseguimento della fascia retributiva “9-14 anni”. 3. Il personale già in servizio a tempo indeterminato alla data del 1/9/2010, inserito nella pre-esistente fascia stipendiale “0-2 anni”, conserva il diritto a percepire “ad personam”, al compimento del periodo di permanenza nella predetta fascia, il valore retributivo della pre-esistente fascia stipendiale “3-8 anni”, fino al conseguimento della fascia retributiva “9-14 anni”.
Il risultato raggiunto attraverso questo C.C.N.L. è stato quello di accorpare i primi due gradoni stipendiali: quindi le fasce stipendiali da sette sono diventate sei, in quanto le fasce “0-2” e “3-8” sono state unite. A partire dal 2011 dunque non vi sarebbero più le due fasce “0-2” e “3-8 anni”, ma un’unica fascia stipendiale iniziale “0-8 anni”.
Sul punto si è però pronunciata a di recente la Corte di Cassazione con la sentenza n. 2924 del 7.02.2020 che ha previsto la necessità di disapplicare la predetta norma.
Nonostante ciò – però - le segreterie delle scuole continuano ad elaborare le ricostruzioni di carriera degli assunti dopo il 2010 con l’unica fascia stipendiale “0-8 anni”.
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